Code du travail : comprendre l’article L1121-1 et ses impacts en entreprise

Un salarié peut être sanctionné pour avoir exprimé une opinion jugée dérangeante, même si aucune insulte ou diffamation n’a été prononcée. La loi encadre pourtant strictement ce type de restriction.

Le Code du travail prévoit que la liberté d’expression au …

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