Rémunération : obligations réglementaires et loi du travail à respecter

Un employeur ne peut pas remplacer une prime obligatoire par un avantage en nature, même si le salarié y consent. Certaines conventions collectives prévoient des minimas supérieurs au SMIC, mais l’ancienneté ou les primes d’assiduité ne peuvent s’y substituer.

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