Et si être réembauché après licenciement pour faute grave devenait un atout pour votre carrière ?

Un salarié licencié pour faute grave n’est pas interdit de réembauche par la loi, y compris chez son ancien employeur. Les jurisprudences récentes confirment que la reprise d’activité, même dans la même entreprise, peut s’opérer sous certaines conditions, sans effacer …

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